Gaji UMR Solo dan Gaji UMK Apakah Sudah Resmi Naik? Cek Disini!!

Gaji UMR Solo – Apakah Anda ingin bekerja dengan gaji yang wajar dan upah minimum (UMK atau UMR) yang ditentukan oleh tempat tinggal kalian?

Caranya mudah, khususnya disitus tekno.wmt.co.id untuk informasi terbaru mengenai Gaji UMR Solo dan gaji UMK saat ini.

Hal ini tentu saja mengakibatkan lebih dari sekedar kesenjangan upah nominal yang harus dipenuhi di beberapa daerah di Indonesia. Tak heran jika gaji UMR daerah Solo atau gaji UMKnya berbeda dengan daerah lain.

Nah, dibawah ini akan kami siapkan dengan beberapa penjelasan dan informasi mengenai berapasih gaji UMK atau UMR pada daerah Solo? Simak ulasan selengkapnya dibawah ini!!

Apa itu UMR?

UMR adalah upah minimum yang ditawarkan perusahaan, besar dan kecil, sehubungan dengan pembayaran karyawan atau pekerja mereka.

Setiap daerah di Indonesia, mulai dari tingkat provinsi, kabupaten dan kota, memiliki standar upah minimum dan upah minimum sendiri-sendiri.

Upah minimum regional yakni telah diberikan untuk menghormati kinerja pekerja selama jam kerja sesuai dengan keterampilan dan ketentuan meja kerja.

Selain itu, kalian bisa dengan mudah dalam menggunakan sebagai tolak ukur bagi pegawai lain untuk menerima upah yang layak sesuai dengan persyaratan kelayakan. Upah minimum dibayarkan kepada karyawan dengan lebih dari satu kriteria.

Misalnya, usia, tingkat pendidikan, pengalaman kerja di dalam atau di luar perusahaan, keahlian dalam memenuhi semua tugas yang diberikan oleh atasan dan keterlibatan atau komitmen dalam pengembangan bisnis perusahaan atau pengusaha.

Kebijakan UMK di Jawa Tengah 2022

Tidak diragukan lagi, tahun ini sangat sulit bagi semua orang, terutama pengusaha dan karyawan, karena pandemi virus corona.

Situasi ekonomi yang belum stabil membuat Menteri Tenaga Kerja Ida Fauziyah akhirnya resmi mengumumkan tidak akan menaikkan UMP (Upah Minimum Provinsi) pada 2021.

Seperti dilansir Kompas, keputusan itu diumumkan dalam surat edaran nomor M/11/HK.04/X/20. Namun, setiap daerah dapat menetapkan pedomannya sendiri. Meski sudah ada surat edaran dari Menteri Tenaga Kerja, keputusan UMP kembali ke wilayahnya sendiri.

Nah, salah satu daerah yang sudah resmi berdiri UMP adalah Jawa Tengah. Ganjar Pranowo menyatakan UMP Jateng akan meningkat 3,27% pada tahun 2021.

Lha masih UMKM di seluruh kabupaten/kota di Jawa Tengah? Berawal dari Kontan, Ganjar Pranowo nomor satu di Jawa Tengah resmi mengumumkan kenaikan UMK tahun 2021 di 35 kota/kabupaten di Jawa Tengah termasuk Solo.

Dijelaskannya, kenaikan UMK di masing-masing wilayah berfluktuasi antara 0,75% sampai 3,68%. Peningkatan UMK di masing-masing daerah karena itu sejalan dengan hasil pembicaraan antara Dewan Pengupahan Kota atau Kabupaten dengan rekomendasi Bupati/Walikota.

Kenaikan upah minimum itu sendiri disebutkan dalam Surat Keputusan Gubernur Jawa Tengah yang diterbitkan pada 20 November dengan nomor 561/61 Tahun 2020.

Ganjar Pranowo juga menegaskan bahwa keputusan upah minimum Jawa Tengah akan mulai berlaku pada 1 Januari 2021. Hal ini sesuai dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2022 mengenai Hak Cipta.

Gaji UMR Solo dan Gaji UMK Apakah Sudah Resmi Naik? Cek Disini!!

Gaji-UMR-Solo

Dari uraian di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa pada tahun 2022 akan terjadi peningkatan UMK Solo. Jadi berapa tahun lagi?

Dimulai Kompas, UMK Solo pada 2022 senilai Rp 2.013.810. Angka itu naik 2,94% dibandingkan tahun ini.

Pada tahun 2020 UMK Solo berjumlah Rp 1.956.200. Sementara UMK Kabupaten Karanganyar juga akan bertambah Rp 2.054.040 tahun depan.

NoKabupatenGaji Pokok Perbulan
1KudusRp 2.218.451
2WonogiriRp 1.797.000
3KlatenRp 1.947.821
4TemanggungRp 1.825.200
5BanyumasRp 1.900.000
6SemarangRp 2.715.000
7RembangRp 1.802.000
8JeparaRp 2.040.000
9PatiRp 1.891.000
10SragenRp 1.815.914
11BrebesRp 1.807.614
12GroboganRp 1.830.000
13PurbalinggaRp 1.940.800
14KendalRp 2.261.775
15SurakartaRp 1.956.200
16DemakRp 2.432.000
17WonosoboRp 1.859.000
18PemalangRp 1.865.000
19TegalRp 1.925.000
20SukoharjoRp 1.938.000
21MagelangRp 2.042.200
22BatangRp 2.061.700
23PekalonganRp 2.072.000
24CilacapRp 2.158.327
25PurworejoRp 1.845.000
26SalatigaRp 2.034.915
27BanjarnegaraRp 1.748.000
28BoyolaliRp 1.942.500
29KebumenRp 1.835.000
30BloraRp 1.834.000
31KaranganyarRp 1.989.000

Jika dilihat, UMK Karanganyar 2022 lebih dari sekadar solo. Sebagai perbandingan lebih lanjut, UMK di Kabupaten Sukoharjo juga akan naik Rp 1.986.450 pada tahun depan.

Kemudian daerah lain seperti Kabupaten Boyolali hanya sedikit berbeda dengan Kota Solo. Perlu diketahui, upah minimum di Boyolali tahun depan adalah Rp 2.000.000.

UMK Boyolali juga mengalami kenaikan sebesar Rp 57.500. Tahun itu UMK Boyolali menerima 1.942.500 rupiah. Selain informasi UMK dan UMP, Glints terus menawarkan segudang informasi seputar dunia kerja terkini yang dapat diakses secara gratis.

Yang perlu Anda lakukan sekarang untuk mulai menghasilkan adalah berlangganan buletin blog Glints. Nantinya, informasi terbaru dan terpercaya dari dunia kerja akan dikirimkan langsung ke inbox email Anda.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

Ada lebih dari satu spesifikasi yang berbeda antara keduanya. Contoh penentuan faktor pengupahan atau golongan pekerja adalah apa yang menjadi hak mereka di masing-masing tempat menurut Menteri Tenaga Kerja dan lain-lain. Dibawah ini adalah perbedaan antara gaji UMR dan gaji UMK, diantaranya ialah:

a. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Gubernur berhak menetapkan upah tiap provinsi untuk UMP. Namun, jenis CFE sebenarnya sama. Gubernur mendapat referensi dari dewan DPD di tingkat negara bagian, kota dan kabupaten. Misalnya, untuk menetapkan UMR untuk provinsi Jawa Timur, gubernur menetapkan UMR.

Sedangkan CFE merupakan bagian dari kabupaten atau kota, hal ini dilakukan oleh bupati atau walikota. Selain itu, kekuatan DPD adalah memantau masyarakat secara langsung sehingga mereka dapat menemukan informasi tertentu.

b. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia, th. Tahun 1999 menunjukkan bahwa upah minimum regional dibagi menjadi 2 jenis. Ini UMR level 1, levelnya ada di provinsi.

Kemudian tingkat kedua ditambahkan di tingkat kabupaten atau kota. Namun dalam perkembangannya, penetapan tersebut kembali didasarkan pada Permenaker Tenaga Kerja No. 226 tahun 2000.

Disebutkan, UMR level 1 telah berganti nama menjadi UMP. Sedangkan upah level 2 diubah menjadi upah minimum atau upah minimum kota/pemerintah.

c. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya adalah tingkat karyawan. Jika karyawan bekerja belum menikah atau belum menikah, jelas bahwa kebutuhan dan tanggung jawab lebih sedikit daripada karyawan yang sudah menikah dan mempunyai anak.

Selain itu, karyawan yang bekerja dengan proses kontrak yang dapat dikurangkan atau harian mendapatkan gaji mereka melalui ketidakhadiran bulanan dari pekerjaan.

Jika Anda memiliki hari Minggu di kantor, hak Anda akan dibagi menjadi 25 hari kerja sejak hari kerja pertama.

d. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan ini disahkan dalam UU Ketenagakerjaan No. 13. 2013. Hal ini juga diatur dalam peraturan pemerintah terbaru tahun 2015. Ini tentang majikan. Baik menurut perusahaan atau menurut acuan upah UMR dan UMK dalam satu wilayah.

Ketentuan dalam undang-undang berikut ini berlaku untuk semua jenis badan usaha atau perusahaan seperti PT atau CV dengan minimal 10 karyawan agar karyawan menerima upah minimum atau upah minimum regional.

e. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Sekarang, banyak orang berpikir bahwa jika Anda menerima gaji dari perusahaan setiap bulan, upah minimum ini sama dengan jumlah total atau bersih.

Namun faktanya, pekerja dapat menerima beberapa tunjangan dalam bentuk tunjangan dan bonus khusus. Misalnya, pekerja menerima bonus THR selama bulan puasa atau saat hari libur besar.

Kemudian biasanya Anda juga akan mendapatkan manfaat kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lainnya, kacamata gratis dari kantor dengan pecahan khusus mata minus dan premi lainnya.

f. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jika seorang karyawan terikat kontrak, ia menerima upah minimum regional. Karena ketika sebuah perusahaan merekrut karyawan baru, biasanya bisa dibatasi minimal kurang 2-5 tahun.

Sistem ini biasanya hanya 5 hari kerja di waktu seminggu. Gaji dibayarkan pada tanggal 21 atau 1 setiap bulan.

Dalam hal proses kerja lepas atau harian, gaji biasanya dibayarkan pada tanggal 25 setiap bulannya. Karena hanya bekerja satu hari dalam seminggu.

Baca Juga :

Demikianlah ulasan yang telah kami siapkan dan jelaskan mengenai Gaji UMR Solo. Semoga ulasan ini dapat membantu kalian, terima kasih!!