Gaji UMR Malang dan UMK Malang 2022 Update Terbaru Cek Disini!!

Gaji UMR Malang – Apakah kalian ingin bekerja dan tinggal di Malang? Sebagai salah satu daerah di Jawa Timur, selain Jakarta, Malang merupakan tempat yang menjanjikan bagi para pekerja migran untuk meningkatkan kesejahteraannya.

Daerah Malang khususnya kota Malang pernah menjadi ide presiden pertama Indonesia untuk menjadi ibu kota. Hal ini didasarkan pada persyaratan sosiologis, meteorologi, teknis, sejarah, geopolitik, dan ekonomi.

Banyak potensi yang bisa dikembangkan terutama di bidang ekonomi, mulai dari pengusaha yang memanfaatkan potensi alam hingga karyawan.

Berapa perkiraan Gaji UMR Malang dan UMK Malang 2022 untuk menjadi karyawan? Terus simak ulasannya dibawah ini ya teman-teman!!

Apa itu UMR ?

UMR adalah upah minimum yang ditawarkan perusahaan, besar dan kecil, sehubungan dengan pembayaran karyawan atau pekerja mereka.

Setiap daerah di Indonesia, mulai dari tingkat provinsi, kota hingga kabupaten, mempunyai standar upah minimum masing-masing.

Upah minimum regional dianggap sebagai penghargaan atas kinerja karyawan selama bekerja, sesuai dengan keterampilan dan persyaratan pekerjaannya.

Selain itu, juga dapat menjadi tolak ukur bagi karyawan lain untuk mendapatkan gaji yang layak sesuai standar yang berlaku.

Upah minimum dibayarkan kepada karyawan dengan lebih dari satu kriteria. Misalnya pada tingkat pendidikan, usia, pengalaman kerja di dalam dan di luar perusahaan.

Keahlian dalam menjalankan semua job desk yang diberikan oleh atasan dan komitmen untuk mengembangkan bisnis seseorang atau perusahaan.

Gaji UMR Malang dan UMK Malang 2022 Terbaru dan Sudah Update

Gaji-UMR-Malang

Meski sudah ada aturan tentang kenaikan gaji UMK Malang 2022 atau yang biasa disebut dengan gaji UMR Malang 2022, Pemkot tetap memperhatikan pengusaha di Malang.

Apabila perusahaan keberatan dengan besaran UMK, dapat mengajukan permohonan penangguhan dengan mengikuti prosedur dalam Kepmenakertrans No. KEP-231/MEN/2003 Tahun 2003 mengenai Tata Cara dalam adanya Penundaan terhadap Upah Minimum.

NoKabupatenGaji Perbulan
1LamonganRp 2.501.977
2TulungagungRp 2.029.358
3TrenggalekRp 1.944.932
4PacitanRp 1.961.154
5ProbolinggoRp 2.376.240
6MalangRp 2.994.143
7BangkalanRp 1.956.773
8SumenepRp 1.978.927
9SidoarjoRp 4.368.581
10NganjukRp 1.970.006
11PonorogoRp 1.954.281
12KediriRp 2.043.422
13LumajangRp 2.000.607
14JombangRp 2.654.095
15SurabayaRp 4.375.479
16JemberRp 2.355.662
17MagetanRp 1.957.329
18SitubondoRp 1.942.750
19BanyuwangiRp 2.328.899
20PamekasanRp 1.939.686
21SampangRp 1.922.122
22GresikRp 4.372.030
23BojonegoroRp 2.079.568
24PasuruanRp 4.365.133
25ProbolinggoRp 2.553.265
26BlitarRp 2.039.024
27BondowosoRp 1.958.640
28MadiunRp 1.991.105
29NgawiRp 1.962.585
30MojokertoRp 2.510.452
31TubanRp 2.539.224
32BatuRp 2.830.367
33MojokertoRp 4.354.787

Dari data sebelumnya yaitu dari tahun 2017, terlihat bahwa mayoritas perusahaan di Kota Malang adalah UKM. Kurang lebih 80% perusahaan telah membayar upah minimum. Harapannya ke depan 100% perusahaan akan membayar upah sesuai dengan upah minimum.

Sekitar 20% perusahaan tidak membayar sesuai KKU karena tidak mengetahui aturan dan tidak dapat membiayai perusahaan. Banyak usaha kecil, misalnya bisnis swasta, hanya membayar berdasarkan perjanjian majikan dan karyawan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

Ada perbedaan spesifikasi antara konten UMR dan konten UMK. Ada yang tentang menentukan gaji atau golongan pegawai yang bisa dicapai di masing-masing daerah, menurut Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia dan lain-lain.

Dibawah ini adalah beberapa perbedaan diantara gaji UMR dan gaji UMK di Indonesia khususnya di kota Malang, diantaranya ialah:

1. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Selain itu, gubernur yang berhak menetapkan upah UMP masing-masing provinsi adalah gubernur. Namun, jenis CFE sebenarnya sama.

Akan tetapi, dalam gubernur menerima saran dari dewan DPD di tingkat kota, provinsi, dan kabupaten. Misalnya, untuk menentukan UMR Provinsi Jawa Timur, Gubernur menetapkan UMR.

Sedangkan UMK merupakan bagian dari kabupaten atau kota, hal ini dilakukan oleh bupati atau walikota. Selain itu, tugas DPD adalah memantau masyarakat secara langsung agar dapat menelusuri data tertentu.

2. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia tahun 1999, upah minimum regional dibagi menjadi 2 jenis. Ini UMR level 1, levelnya ada di provinsi. Kemudian tingkat kedua ditambahkan di tingkat kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, keputusan tersebut diubah kembali menjadi Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 226 Tahun 2000. Isi UMR level 1 diubah menjadi UMP. Upah level 2 akan diubah menjadi upah minimum kabupaten atau kota.

3. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Perbedaan berikutnya adalah tingkat karyawan. Tentu saja, jika karyawan bekerja lajang atau belum menikah, kebutuhan dan tanggung jawab tidak terlalu besar dibandingkan dengan karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak.

Hal ini tidak hanya berlaku bagi karyawan yang bekerja dengan sistem borongan atau kontrak harian, tetapi remunerasi dibayarkan melalui akumulasi absen selama bekerja setiap bulannya.

Jika hari kerja bukan hari Minggu, maka upah dibagi menjadi 25 hari kerja, dihitung dari hari kerja pertama.

4. Ketentuan Gaji UMR dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan bagi para pekerja ini adalah 13 tahun dalam UU Ketenagakerjaan No. 2013. Hal ini juga diatur dalam peraturan pemerintah terakhir tahun 2015.

Ini tentang subsidi upah. Terlepas dari apakah itu dari perusahaan atau menurut peraturan tarif UMR dan UMK suatu daerah.

Ketentuan hukum tersebut kemudian berlaku untuk semua perusahaan atau model sosial seperti PT atau CV dengan jumlah karyawan minimal 10 orang agar karyawan dapat mencapai upah minimum atau upah minimum regional.

5. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Sekarang sudah terdapat orang yang berpikir bahwa jika Anda dibayar oleh perusahaan setiap bulan, upah minimum itu sama dengan jumlah total atau bersih.

Namun pada kenyataannya, karyawan menerima lebih dari satu tunjangan dalam bentuk tunjangan atau penghargaan khusus. Misalnya, karyawan menerima bonus THR selama bulan puasa atau saat hari libur besar.

Kemudian sebagian besar juga mendapatkan pelayanan kesehatan berupa BPJS atau jaminan kesehatan lainnya, kacamata gratis dari kantor dengan nominal biaya tertentu untuk mata minus dan harga lainnya.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jika karyawan terikat kontrak, ia menerima upah minimum regional. Karena ketika sebuah perusahaan merekrut karyawan baru, mereka biasanya bekerja minimal 2-5 tahun.

Sistemnya biasanya hanya lima hari kerja dalam 1 minggu. Gaji dibayarkan pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya. Sedangkan jika pekerja menggunakan piecework atau proses setiap hari, gaji biasanya dibayarkan pada tanggal 25 setiap bulannya.

Karena itu hanya bekerja selama sehari sampai seminggu. Namun, para pekerja ini tidak menerima tunjangan yang sama dengan mereka yang dipekerjakan sebagai karyawan tetap perusahaan.

7. Perkembangan Ekonomi Kota Malang

Dengan membangun sumber daya manusia berupa generasi terpelajar di kota miskin ini, mereka menjadikan mereka milik mereka sendiri.

Malang kini telah menjelma menjadi tenaga kerja profesional yang siap bersaing di jantung industri kreatif dan konvensional.

Peningkatan jumlah tenaga kerja terdidik tidak hanya meningkatkan kualitas tenaga kerja di Kota Malang, tetapi juga di Provinsi Jawa Timur pada umumnya, karena sebagian mahasiswa yang belajar di Kota Malang akan kembali ke daerahnya masing-masing.

Mereka dijemput terhadap perusahaan lokal di setiap daerah. Oleh karena itu, diharapkan pembangunan ekonomi di Jawa Timur dapat tumbuh merata di setiap kabupaten dan di setiap kota di Jawa Timur.

Baca Juga :

Demikianlah ulasan yang telah kami sampaikan dan jelaskan mengenai Gaji UMR Malang dan UMK Malang 2022 Update Terbaru. Semoga ulasan ini dapat bermanfaat dan berguna bagi Anda, sekian dan terima kasih!!